Több, mint
Több, mint
Több, mint
Az ügy alapjául szolgáló tényállás szerint a felperes munkavállaló az alperes munkáltatóval határozatlan idejű munkaviszonyban állt. A felperes 2016. évben gyermeke születésekor táppénzre, szülési szabadságra,
Az ügy alapjául szolgáló tényállás szerint a felperes 2019. január elsejétől állt munkaviszonyban az alperessel újságíró-szerkesztő munkakörben. A felperes 2017. januárjától állt kezelés alatt járóbetegként
Az ügy alapjául szolgáló tényállás szerint a munkavállaló felperes az alperes munkáltatóval határozatlan idejű munkaviszonyban állt. Az alperes a felperes szervezeti egységét külföldre kiszervezte, erre
Az ügy alapjául fekvő tényállás szerint az alperes munkáltató a Munkavédelmi Szabályzat alapján elrendelte az alkoholteszteres vizsgálatot valamennyi konyhai dolgozó, köztük a felperes munkavállaló vonatkozásában.
A felek munkaszerződés-kiegészítést kötöttek versenytilalmi megállapodás érdekében. Szerződésük megszünését követően az alperes mégis a versenytársnak minősített cégnél helyezkedett el.
Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén kötelezhető-e a munkavállaló a munkáltatót ért kár – mint a támogatott foglalkoztatás miatt megszűnő támogatás összegének – megtérítésére.
A munkáltató egyoldalúan elállhat-e a versenytilalmi megállapodástól a munkaviszony megszűnése után?
A munkavállaló teljesítménycsökkenése megalapozhatja-e a munkaviszony felmondással történő megszüntetését?
Jogi szolgáltatásunkat előzetes időpont egyeztetés alapján, óradíjas elszámolással tudjuk biztosítani.
© 2024 Mihalics Ügyvédi Iroda
Válaszoljon pár kérdésünkre, hogy mihamarabb segíteni tudjunk!
