Munkaidő-nyilvántartásra vonatkozó szabályok
2023.05.17.
A munkaidő-nyilvántartást / jelenléti ívet objektíven, megbízhatóan, naprakészen és ellenőrizhető módon kell vezetni
Több, mint
Több, mint
Több, mint
A munkaidő-nyilvántartást / jelenléti ívet objektíven, megbízhatóan, naprakészen és ellenőrizhető módon kell vezetni
Az Ítélőtábla egy nemrég közzétett határozatában kimondta, hogy a munkavállaló keresőképtelen betegállományának ideje alatt az eszközök átadására vonatkozó együttműködési kötelezettségét szabályszerű közlés hiányában nem sérti
A Munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény (továbbiakban: Mt.) 2023. január 01. napján 2 EU-s irányelvnek (2019/1158. és 2019/1152.) a hazai jogba történő átültetése
A Fővárosi Ítélőtábla ítélete alapján, ha megállapítható, hogy a szerződés egyoldalúan, a munkavállalóra rendkívüli mértékben hátrányosan határozza meg a tiltott tevékenységi kört, lényegében a munkáltató
A Kúria egy nemrég közzétett eseti döntésében kimondta, hogy az infláció önmagában nem ad alapot a járadék mértékének felemelésére. Továbbá a keresetveszteségnek (jövedelemkiesésnek) mint a
A mindennapi életben számos esetben előfordulhat az, hogy valakinek tévedésből kifizetésre kerül egy olyan összeg, melyre egyébként nem lenne jogosult. Ilyenkor mindig felmerül a kérdés, hogy kötelesek vagyunk-e visszautalni a tévedésből kifizetett összeget.
Tartós közvetítői szerződés megszüntetését követően a Ptk. lehetővé teszi, hogy a felek versenykorlátozást kössenek ki. Ez hasonló a munkaszerződés megszűnését követő versenykorlátozáshoz, azonban szabályai kevésbé szigorúak, a felek szerződéskötési szabadsága előnyt élvez a közvetítő érdekeinek védelméhez képest.
A munka törvénykönyvéről szóló 2012.évi I. törvény (Mt.) kimondja, hogy a munkaviszony megszüntetésének három módja van: közös megegyezés; felmondás, és azonnali hatályú felmondás. A munkajogi
Jogi szolgáltatásunkat előzetes időpont egyeztetés alapján, óradíjas elszámolással tudjuk biztosítani.
Válaszoljon pár kérdésünkre, hogy mihamarabb segíteni tudjunk!