Több, mint
Több, mint
Több, mint
A felek munkaszerződés-kiegészítést kötöttek versenytilalmi megállapodás érdekében. Szerződésük megszünését követően az alperes mégis a versenytársnak minősített cégnél helyezkedett el.
Az azonnali hatályú munkáltatói felmondás esetén kötelezhető-e a munkavállaló a munkáltatót ért kár – mint a támogatott foglalkoztatás miatt megszűnő támogatás összegének – megtérítésére.
A munkáltató egyoldalúan elállhat-e a versenytilalmi megállapodástól a munkaviszony megszűnése után?
A munkavállaló teljesítménycsökkenése megalapozhatja-e a munkaviszony felmondással történő megszüntetését?
Az egyenlő bánásmód megsértésének minősül-e, ha a határozatlan idejű munkavállalónak megszünteti a munkáltató a munkaviszonyát, míg az ugyanúgy teljesítő határozott idejű munkavállalónak nem?
Hogyan szüntessük meg jogszerűen a vezető tisztségviselő jogviszonyát? A polgári törvénykönyv (Ptk.) rendelkezései szerint a társaság ügyvezetését a vezető tisztségviselő – a társasággal kötött
Az irányadó tényállás szerint a peres felek között munkaviszony állt fenn. A munkaszerződés versenytilalmi megállapodásra vonatkozó rendelkezéseket is tartalmazott, mely szerint a munkavállaló a munkaviszony
Kártérítési felelősség feltétele munkahelyi balesetnél
Jogi szolgáltatásunkat előzetes időpont egyeztetés alapján, óradíjas elszámolással tudjuk biztosítani.
Válaszoljon pár kérdésünkre, hogy mihamarabb segíteni tudjunk!
