Munkajog
A panaszokról, a közérdekű bejelentésekről, valamint a visszaélések bejelentésével összefüggő szabályokról szóló 2023. évi törvény XXV. törvény (továbbiakban Törvény) a munkáltatók számára nagyon lényeges előírásokat tartalmaz, és az alapvető célja, hogy védelmet nyújtson az uniós jog megsértését bejelentő foglalkoztatottak számára. Cikksorozatunkban a Törvény legfontosabb szabályait kívánjuk bemutatni annak érdekében, hogy mind a foglalkoztatók, mind pedig a foglalkoztatottak tisztában legyenek a jogaikkal és a kötelezettségeikkel is.
A munkaidő-nyilvántartást / jelenléti ívet objektíven, megbízhatóan, naprakészen és ellenőrizhető módon kell vezetni
A mindennapi életben számos esetben előfordulhat az, hogy valakinek tévedésből kifizetésre kerül egy olyan összeg, melyre egyébként nem lenne jogosult. Ilyenkor mindig felmerül a kérdés, hogy kötelesek vagyunk-e visszautalni a tévedésből kifizetett összeget.
Tartós közvetítői szerződés megszüntetését követően a Ptk. lehetővé teszi, hogy a felek versenykorlátozást kössenek ki. Ez hasonló a munkaszerződés megszűnését követő versenykorlátozáshoz, azonban szabályai kevésbé szigorúak, a felek szerződéskötési szabadsága előnyt élvez a közvetítő érdekeinek védelméhez képest.
